työt netin välityksellä

vielä en espanjan maan kamaralle ole vielä päässyt, mutta kolmen viikon päästä pitäisi siellä tepsutella. teen itse viestintää eri tahoille suomeen, asuinpaikalla ei oikeasti ole hirveästi välillä. työhöni kuuluu enimmäkseen tiedotteiden ja ilmoitusten tekemistä, jonkin verran teen myös muuta graafista suunnittelua, logoja, julisteita, nettisivujen ulkoasuja, käyntikortteja yms. tapahtumien tiedot on netti-intrassa ja sieltä saan tiedot niistä. satunnaisia hommia kysytään sähköpostitse tai skypen kaa jutellaan.

koulutustaustana on graafisen alan opintoja, ensiksi tekniikan puolelta ja sitten suunnittelua. ja koulutusta vähän sieltä sun täältä (ollut aina vähän niin kuin harrastus työn ohella). työkokemus on lisännyt koulutuksen antamia tietoja.

toivottavasti löydät oman juttusi, jos mieli tekee ulkomailla asumiseen ja työskentelyyn.

Olen taas se jarru porukassa.

Mielestäni etätyöstä haaveilevien ja varsinkin kysyjän, joka kysyy koulutusta ko. hommaan, kannattaa ensin kokeilla etätyötä kotimaassa. Mikäli homma sujuu siellä vuoden verran ilman ongelmia, niin sitten voi olla aika kartoittaa mahdollisuuksia etätyöhön muualla; joko kotimaassa (vaikkapa maalla) tai ulkomailla ja tilanteesta riippuen maakin on sitten valittava.

Monissa tapauksissa ajatellaan, että etätyö on mahdollista, mutta sitä et voi tietää ennenkuin kokeilet ja kysyt mahdollisuuksia yrityksestä jossa työskentelet. Jos teet työtä omaan laskuusi, niin ovatko asiakkaasi valmiita jatkamaan kanssasi jos et itse ole paikalla jne…

Kari kertoikin tuossa muutaman totuuden etätyöstä, mutta minä lisään pari seikkaa jotka vaikuttavat, eivätkä ole välttämättä sinusta itsestäsi kiinni. Otan pari esimerkkiä hieman suurempien organisaatioiden osalta:

1) Työpaikalla pitää etätyöstä huolimatta käydä silloin tällöin, usein yrityksissä käytäntö on kerran viikossa! Monissa yrityksissä hälyytyksiin tmv. joutuu menemään useammin.
-Onko työsi sellainen, että projekti kestää kuukausia ja on _työtehtäviltään niin selkeä_, että voit raportoida tekemisistäsi sekä lähettää tuotoksesi etänä?
-Kuka maksaa matkojen kustanukset?

2) Oletko huomioinut mahdolliset ongelmat siitä, että työskentelet yksin, erillään muista, jolloin avun saaminen työhon liittyvissä tehtävissä on vaikeampaa. Ymmärtäminen pelkän webbikameran ja ”voip”in/puhelimen avulla sekä dokumentien lukemisella (intrasta) voi olla enemmän työtä vaativaa jne.
-Oletko varma, että et tarvitse työryhmän tukea jokapäiväisessä tai edes viikottaisessa työssä?

3) Pystyvätkö muut yrityksen työntekijät sopeutumaan siihen, että teet etätyötä. Onko yrityksellä jo kulttuuri etätyöhön luotu?
-Vaikuttaako etätyösi muiden työpanokseen ja työn toteutamiseen sekä siihen, että hekin haluavaisivat etätyöhön?

4) Kuuluuko tyohösi jokin seikka, johon voi vaikuttaa etätyön geograafinen alue?
-Aikavyöhyke ja aikaeron mukanaan tuomat kommunikaatiovaikeudet?
-Fyysinen etäisyys ja etäisyyden mukanaan tuomat läsnäolon ja tavaran toimitusvaikeudet?
-Kulttuuri ja sen mukanaan tuomat erikoisuudet, kuten siesta, uskonto jne.
-Tekninen toimivuus ja sen kustannukset, kuten koneet, kommunikaatio, tietojärjestelmien saatavuus (=niihin pääsy ja luvitus työpaikan ulkopuolelta) jne….

5) Oletko huomioinut myös sen, että ”kun olet pois näkyvistä”, niin ”sinua ei ole olemassa”!? Tämä vaikuttaa uralla etenemismahdollisuuksiisi _hyvin voimakkaasti_, sillä monasti eteneminen on politikointia ja silloin täytyy olla läsnä oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Kun olet etätöissä sinua ei muisteta. Kukaan joka ei ole suorassa kontaktissa sinuun ei edes tiedä että olet olemassa! Sinua ei esitetä koskaan kokouksissa johtoon, päälliköksi projektiin tmv, koska projektipäällikön tai projektin johtoryhmän jäsenen on oltava aina saatavilla. Et pääse myöskään tiimin päälliköksi tmv. Etätyötä tekevänä olet poissa näkyvistä ja silloin helposti seuraavan irtisanomiskierroksen uhri. Et ole irtisanomisuhkan alla aktiivisesti näkyvissä joten et ole käytäväkeskusteluiden kohde, jota voisi ehdottaa toiseen tehtävään jne..

Etätyö on kokonaisuudessaan hyvä asia, mutta suinpäin siihen ei pidä lähteä. Kartoita ja tutki omat mahdollisuutesi sekä riskisi ja selvitä vaatimukset mitä sinulta odotetaan. Näin pääset helpommalla eteenpäin.

Että kysyjä tän pelin aloittaa!Mulle ei nyt ihan aukea miksi kysyä jos ei kestä vastauksia.

100 % samoilla linjoilla – juuri näin se menee!

}:-) Kanattaisi varmaan vähän katsoa itsekkin minne kirjottaa ja mitä…}:-)
NasseTäti ei Naputa, vaan neuvoo….

Jos täällä jotain kysytään, varmasti kysyjä haluaa tietää asiastaan
arviot useammalta puolelta. Siksihän se kysymys on tuotu julki.

DevSpain ja Kari antoivat hyvää tietoa. Todellista tietoa.
Ja näissä tiedoissa ei ollut mitään naurettavaa, vaan täyttä asiaa.
Ja esiin tuli sekä hyvät että varteen otettavat puolet.

Ei varmasti kukaan, joka asiallista asiaa kysyy, halua neuvoja tyyliin:
”juu, tule vaan tänne etelään, täällä on kivaa ja kaikki onnistuu,
ei ole mitään ongelmia”.
Siinäpä vasta olisi vastuuttomia vastauksia.

Jos vain omilla aivoillaan haluaa asioistaan päättää, eihän silloin
mitään neuvoja tarvitse kysyäkkään.

Viisas on hän, joka neuvoja kysyy ja ottaa kaikki puolet asioista huomioon.

Miten te etätyöläiset (ei lähetetty työntekijä) olette hoitaneet sosiaalimaksut, maksaako Suomalainen firma maksut Espanjaan vai oletteko hakeneet lupaa pysyä Suomen sosiaaliturvassa? Mitä sosisaalimaksujen maksaminen Espanjaan vaatii minulta ja työnantajalta?

Olemme perheen kanssa muuttamassa elokuussa Espanjaan ja teen etätöitä Suomalaiselle työnantajalle. En siis ole lähetetty työntekijä jolloin asiat olisivat huomattavasti suoraviivaisempia, vaan lähdemme matkaan huvin vuoksi. Kela, työkkäri, Suomen Espanjan suurlähetystö jne… tuntuvat kaikki olevan enemmän tai vähemmän pihalla asiasta, koska en ole lähetetty työntekijä.

Sitten vielä kysymys työttömyysturvaan liittyen – onko Espanjassa YTK:ta vastaavia työttömyyskassoja?