Työntekijänä ja työnantajana Espanjassa (ketju työelmästä)

Uusimmat Keskustelu Yleistä Kokemuspankki Työntekijänä ja työnantajana Espanjassa (ketju työelmästä)

Esillä 8 viestiä, 1 - 8 (kaikkiaan 8)
  • Julkaisija
    Viestit
  • LINKKI
    Profiilikuva käyttäjästä Lumenluoja
    Lumenluoja Ei kirjautuneena
    Liittynyt: 22.02.2010
    Kirjoituksia: 55
    Vastauksia: 1489

    Paljon kysellään työpaikoista ja töiden tekemisestä saati sitten työnantajana olemisesta tai ainakin itsensä työllistämisestä tälläkin palstalla.
    Tätä varten voisi varmasti perustaa oikein oma ketjunkin?

    Aloitan supisuomalaiseen tapaan … parjaamalla espanjalaista työlainsäädäntöä, joka kaikkea hyvää (työntekijälle) tarkoittavana onkin kangistanut koko työmarkkinaa ja vaikeuttaa työpaikkojen säilymistä yhden henkilön hallinnassa. Tarkoitan, että lyhyet työsuhteet ovat yleisiä kun yli vuoden mittaisen työsuhteen jälkeen työnantajan taakka ja riskit kasvavat niin paljon, että ei kannata pitää hyvääkän työntekijää vuotta pidempään töissä. Tämä johtaa siihen, että osaamista ei kartu ja tuottavuus pysy alhaisempana kuin ympäristöissä, joissa samat ihmiset rutinoituvat työhönsä ja tietävät, että työt hyvin hoitaessaan saa olla pidempään. Nythän monelle on selvää, että annetaan vuoden kiinteä sopimus ja sitten tilalle otetaan toinen. Tai teet työsi yksityisyrittäjänä vaikka se voisi olla ihan hyvin työsuhteenalaista toimintaa.

    Onko tuttua? Oletko ollut pätkätyöläinen juuri tästä syystä? Uskallatko tehdä toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia ja pitää henkilöitä paljon piempäään kuin vuoden?

    LINKKI
    Profiilikuva käyttäjästä freesoul65
    freesoul65 Ei kirjautuneena
    Liittynyt: 02.12.2012
    Kirjoituksia: 12
    Vastauksia: 697
    Lumenluoja kirjoitti:

    …ei kannata pitää hyvääkän työntekijää vuotta pidempään töissä. ….Nythän monelle on selvää, että annetaan vuoden kiinteä sopimus ja sitten tilalle otetaan toinen.

    Vai että tuommoista riistoa harrastat? Paljonko maksat sitä palkkaakaan? 8,5 e/h?

    LINKKI
    Profiilikuva käyttäjästä aikku
    aikku Ei kirjautuneena
    Liittynyt: 03.09.2012
    Kirjoituksia: 5
    Vastauksia: 418
    Lumenluoja kirjoitti:

    Paljon kysellään työpaikoista ja töiden tekemisestä saati sitten työnantajana olemisesta tai ainakin itsensä työllistämisestä tälläkin palstalla.
    Tätä varten voisi varmasti perustaa oikein oma ketjunkin?

    Aloitan supisuomalaiseen tapaan … parjaamalla espanjalaista työlainsäädäntöä, joka kaikkea hyvää (työntekijälle) tarkoittavana onkin kangistanut koko työmarkkinaa ja vaikeuttaa työpaikkojen säilymistä yhden henkilön hallinnassa. Tarkoitan, että lyhyet työsuhteet ovat yleisiä kun yli vuoden mittaisen työsuhteen jälkeen työnantajan taakka ja riskit kasvavat niin paljon, että ei kannata pitää hyvääkän työntekijää vuotta pidempään töissä. Tämä johtaa siihen, että osaamista ei kartu ja tuottavuus pysy alhaisempana kuin ympäristöissä, joissa samat ihmiset rutinoituvat työhönsä ja tietävät, että työt hyvin hoitaessaan saa olla pidempään. Nythän monelle on selvää, että annetaan vuoden kiinteä sopimus ja sitten tilalle otetaan toinen. Tai teet työsi yksityisyrittäjänä vaikka se voisi olla ihan hyvin työsuhteenalaista toimintaa.

    Onko tuttua? Oletko ollut pätkätyöläinen juuri tästä syystä? Uskallatko tehdä toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia ja pitää henkilöitä paljon piempäään kuin vuoden?

    ..että minkälaiset taakat ja riskit työnantajalle kertyy jos työsopimus
    pidempi kuin vuoden ajan ?
    Harmittavaista jos hyvä työtekijä ei voi pitää työpaikkaansa
    pitkäkestoisemmin Espanjassa työlainsäädätöjen vuoksi,ja harmi silloin työnantajallekin.

    LINKKI
    Profiilikuva käyttäjästä Lumenluoja
    Lumenluoja Ei kirjautuneena
    Liittynyt: 22.02.2010
    Kirjoituksia: 55
    Vastauksia: 1489

    vaikeutuu oleellisesti ja jos yrittäjä/yritys lopettaa toimintansa ”vapaaehtoisestikin”, niin kovia korvauksia joutunevat maksamaan = sellaista liiketoimitariskiä lisää, joka on tiedossa ja sen mukaan sitten toimitaan. Siis niin huomattavia, että siinä voi mennä koko yrittäjän omaisuus jos vain päättää laittaa pillit pussiin eikä homma hoidu konkurssin kautta. Konkurssinkin jälkeen taitaa olla joitain kovia velvoitteita omistajilla? Tuosta ei ole minulla täsmällistä tietoa.

    Minusta tämä lainsäädäntö heikentää sekä tuottavuutta, että yhteiskunnan toimintaa kun työsuhteet ovat katkonaisia. Aika monia kaupan kassoja ja myyjikin kiertää kauppaliikkeestä toiseen vuoden frekvenssillä. Joskus uutta ei sitten löydykän. Suunnittele siinä sitten elämääsi ja talouttasi?

    LINKKI
    Profiilikuva käyttäjästä aikku
    aikku Ei kirjautuneena
    Liittynyt: 03.09.2012
    Kirjoituksia: 5
    Vastauksia: 418

    ei siinä rohkaista yrittäjyyteen ja työantajaksi ainakaan.
    Kuka mitäkin osaa, on kait sitten viisaampaa tehdä duunit kuutamokeikkana,
    eli siihen se työlainsäädäntö rohkaisee.

    LINKKI
    Profiilikuva käyttäjästä santiago
    santiago Ei kirjautuneena
    Liittynyt: 14.11.2007
    Kirjoituksia: 307
    Vastauksia: 4162

    Eikös Rajoy ole häärinyt tälläkin saralla hallitsemansa vuoden aikana. Ja laki on ratkaisevasti muuttunut.
    Ainakin väittävät , että irtisanominen on nyt helppoa, mutta se ei silti ole saanut työnantajia palkkaamaan lisää väkeä.

    LINKKI
    Profiilikuva käyttäjästä Lumenluoja
    Lumenluoja Ei kirjautuneena
    Liittynyt: 22.02.2010
    Kirjoituksia: 55
    Vastauksia: 1489

    ovat luonnollisesti hieman myöhässä ja avittavat nousukauteen ja nousukaudella sitten kiihdyttämään taloutta. Kysyntälaman selättäminen on haastava juttu ja siihen tarvitaan enemmän kuin yksi työkalu.

    Kyllä tämä tästä – joko syvemmältä koukaten tai sitten ei.

    LINKKI
    Profiilikuva käyttäjästä jpmadrid
    jpmadrid Ei kirjautuneena
    Liittynyt: 22.04.2009
    Kirjoituksia: 15
    Vastauksia: 192

    Hola,

    Aiemmin oli irtisanomiskorvaus 45 päivää / tehty työvuosi. Ennen lamaa työntekijät käyttivät hyväksi irtisanomiskorvausta, kymmenen työvuoden jälkeen halusivat että ne irtisanotaan, saivat reilun vuoden palkan puhtaana käteen, 2 vuotta työttömyyskorvausta, muutama kuukausi lomaa ja sitten harmaan talouden työntekijäksi. Harmaa talous on virallisten arvioiden mukaan n. 25% GDP:stä (PIB).
    Espanjassa on kriisin aikana suljettu yli 125.000 yritystä!!
    http://www.intereconomia.com/noticias-negocios/finanzas-personales/claves/crisis-pone-cierre-mas-125000-empresas-10-del-total
    Monissa irtisanomiskorvaukset ovat olleet este yrityksen jatkamiselle. Menetys on pysyvää, tietotaito poistuu ja kilpailijat muista maista vievät markkinat.
    Nyt tiettyjen edellytysten puitteissa yritykset voivat irtisanoa pienemmällä korvauksella, 20 päivää on mahdollista jos pystyy osoittamaan että liikevaihto pienentynyt kolmena peräkkäisenä kvartaalina.
    Ja on totta että monissa, varsinkin pienemmissä yrityksissä, väki vaihtuu taajaan. Monille muutaman henkilön työllistävälle pienyritykselle on aivan liian iso taakka maksaa normaaleja maksimikorvauksia, taisi olla 45 kuukautta, eli 3,5 vuoden palkka!!! Eli miten esim. joku kioskinpitäjä voisi maksaa sellaisen korvauksen? Ainoa keino on siis joka vuosi vaihtaa työntekijää. Samalla vältytään joka 4 vuosi tulevista palkankorotusautomaateista…
    Españassa 93 sadasta tehdystä työsopimuksesta on väliaikainen (contrato temporal)
    http://economia.elpais.com/economia/2012/03/01/actualidad/1330632713_886562.html
    Eli Espanjassa osaava ja pitkään ollut työvoima ei ole pääoma vaan iso taakka…

    Saludos

    Janne Madrid

Esillä 8 viestiä, 1 - 8 (kaikkiaan 8)

Sinun täytyy olla kirjautunut vastataksesi tähän aiheeseen.