Oikaistaan vahan tata

kommenttia;

”Lisäksi täällä on juuri nyt viime päivinä alkanut liikkua juttua, että kaikilta työntekijöiltä, myös tilpäis- ja ns. hanttityöntekijöiltä vaaditaan työlupa ja jos sitä ei ole, niin tällaien henkilön palkannut yritys tai yrittäjä saa sakot ja voi saamani tietojen mukaan saada jopa ihan ”älyttömät” sakot, joten tämä tullee vaikeuttamaan edes tilapäisten töitten tekoa täällä.”

Eu-kansalaiset Espanjassa tyontekoon eivat tarvitse mitaan erikoislupia mutta jopa paiva,tilapais,ja hanttihommissa ollessa pitaa olla tyosopimus, tyotapaturma, sair.vak.maksut ym. kunnossa.

Ei ole koskaan ollut Espanjassa sellaista lakia joka olisi oikeuttanut muuhun kuin yllamainittuun.

Sama koskee kaikkia EI-EU kansalaisia joilla pitaa olla edellamainittujen lisaksi oleskelulupa ja tyolupa.

Tyosopimus lainmukaan pitaa olla allekirjoitettu ennen tyon alkamista. Tyosopimuksia voi tehda minka pituisia tyon luonne vaatii, lainmaaramine pykalineen.

Sakot riippuen tilanteesta menevat 300-60.000€ ja mahdollisesta maastakarkoituksesta.

Samalla tavalla sakotetaan tyonantajaa jolla on laitonta tyovoimaa (ilman laillista tyosopimusta)olivat he sitten Espanjalaisia tai muita EU-kansalaisia.

Eli tassa suhteessa ei ole tullut mitaan uudistusta ja EU-kansalaiselle tyo ja oleskelulupien laittaminen on laitonta johtuen naista EUssa allekirjoitetuissa sopimuksissa.