Ansio

Espanjassa saat nimenomaan ansiosidonnaista (vaikka erillistä yksytyistä kassaa ei olekaan).

Eli jos et ole ollut töissä, niin et saa mitään. Jos taas olet ollut töissä (virallisella sopimuksella ja on maksetut ”sotut”), niin sitten sinulle kertyy päiviä sen mukaan kuinka kauan olet ollut työsuhteessa ja minkä suuruinen palkka on. Maksuille on kuitenkin katto.

Tuossa on kuitenkin taas yksi hyvä syy olla hyväksymättä näitä _monen suomalaispohjaisen firmankin_ tarjoamia sopimuksia, joissa maksetaan minimipalkkaa virallisesti ja loput pimeänä. Kun jäät työttömäksi, niin et saa muuta kuin minimipalkkaan sidotun korvaukset ja finiquitotkin lasketaan siitä! Eläkkeesikin kertyy minimin mukaan.

Vaatikaa siis:

1) espanjalainen työsopimus
2) sopimukseen kirjattuna palkka täydestä määrästään

ja

Kun ensimmäinen palkka tulee, niin tarkistakaa että työnantaja on maksanut maksut social seguridadiin!