Vastaa aiheeseen: Työsopimuksen voimaanastuminen?

Kiitos vastauksestasi. Tärkeää ei ole oikeastaan se, onko työpaikkaa vai ei, vaan pitäisi tietää, mikä tarkalleen on työsopimusmenettelyn etemisjärjestys viranomaisen kanssa. Työntekijä aloitti työn ja toisen työpäivän päätteeksi oli sovittu, että työsopimus on valmiina allekirjoitettavaksi. Olihan se, mutta mm.työsuhde oli määräaikainen vakituisen sijaan. Työntekijä ei siis allekirjoittanut sopimusta, työnantaja ei sitä aikonut muuttaa sovitunlaiseksi ja päätettiin, että työntekijän ei tarvitse enää tulla työhön. Kuitenkin työnantaja alkoi myöhemmin pyytämään taas allekirjoitusta tällä kertaa työsuhteen purkuilmoitukseen, jotta velvollisuutensa sos.turva- ym. maksuista lakkaa. Miten on mahdollista, että tällainen tilanne syntyi? Myöskin tässä paperissa oli virheitä mm. työssäolopäivämäärät väärin. Miten työantajan velvoite voi olla olemassa, jos työsopimusta ei ole alunperinkään allekirjoitettu?
Työntekijällä oli/on sairausvakuutusnumero, suullisesta sopimuksesta on myös kirjallinen todiste, työtä tehtiin 2 päivää, työsopimuksesta ei ole annettu kopiota eikä työsopimusta edes kokonaan käyty läpi, kun virheet olivat oleellisia, koeajasta ei ole tietoa, mutta siitä mainitaan purkuilmoituksessa.
Miten siis työntekijä pääsee eroon tästä tilanteesta?